"Promindustry": anmeldelser om arbeidsgiveren i forskjellige byer

Så i dag møtes vi med degorganisasjon som "Promindustriya". Vurderinger om arbeidsgiveren finnes i nesten alle regioner i Russland. Og de vil bidra til å bestemme hva som er dette selskapet. Kanskje dette er virkelig et anstendig sted å jobbe? Eller er det bedre å ikke bli involvert i dette selskapet? Faktisk er det vanskelig å dømme integriteten til en organisasjon. Derfor må alle gjøre en konklusjon for seg selv. Og husk - en negativ anmeldelse er ikke en grunn til å nekte å ansette. Tross alt, hvor mange mennesker - så mange meninger. Noen vil vurdere dette eller det øyeblikket for å være normalt, men for noen er det uakseptabelt. Så la oss raskt finne ut hva du kan om organisasjonen Promindustriya. Omtaler om arbeidsgiveren i forskjellige byer blir presentert for din oppmerksomhet.

aktivitet

Det første du må ta hensyn til er hva denne eller den aktuelle organisasjonen gjør. Kanskje, allerede for hennes aktivitet, får hun ikke de beste meninger, og du er absolutt ikke egnet!

Så "Promindustry" er et selskap somhar lenge eksistert i Russland og andre regioner. Om 18 år. Hun er engasjert i ulike aktiviteter som interesserer mange borgere. Hovedretningene her er utarbeidelse av oljebrønner og vinterveier, konstruksjon, samt økonomi og energi.

Det kan sies at denne organisasjonen er tettknyttet til oljeindustrien. Dette faktum tiltrekker seg mange. Tross alt, hvor det er olje, er det penger, spesielt når det gjelder Russland. Derfor har Promindustry (GHG) mottatt positiv tilbakemelding fra arbeidstakere på dette området. I hvert fall står vi overfor et virkelig prestisjetunge selskap som har operert lenge.

Ikke juks

Det er sant, ikke alt er så godt som det ser ut til å begynne medet blikk. Noen stoler ikke på selskapet "Promindustriya". Vurderinger om arbeidsgiveren kan bli funnet tvetydige. Videre tror noen pious at denne foreningen er den vanligste bedragingen. Tross alt kan ledige stillinger fra selskapet finnes i mange byer i Russland. Så potensielle ansatte er alltid nødvendig. Det gjør deg lurer på - er det ikke en løgn for oss? Det er så mange skilsmisse og "falske" arbeidsgivere på Internett!

Egentlig "Promindustriya" er ekteeksisterende selskap. Du kan ikke være redd for at du blir bedratt i jobb. PG Industrial Industry, Inc., i forbindelse med virkeligheten av eksistensen, tjener tilbakemeldinger tjener positive resultater. Hvis du er i tvil, kan du være sikker på at du ikke er en hoax. Hvordan akkurat?

For eksempel, ved hjelp av den offisiellekontaktsted. Hovedkontoret ligger i St. Petersburg, og adressen spesifisert er ekte. Du vil lett finne denne kombinasjonen. Du kan også kontakte en potensiell arbeidsgiver via e-post eller telefonsamtale.

Vennligst merk - adresser og kontakter av grenerOrganisasjoner er også gitt. Du kan alltid utforske hvor det er "Promindustry" (vurderinger om arbeidsgiveren i denne forbindelse, vennligst), og så bare kontakt personlig firmaet i din by. Ingenting vanskelig, ingen juks. Videre er det på den offisielle siden av selskapet bevis for registrering av det. Og du har rett til å be om dem personlig. Ingen vil bedra deg. Så "Promindustriya" - dette er ikke en hoax og ingen svindel. Hvis du så en annonse om å finne ansatte for henne, trenger du ikke å stenge den umiddelbart. Kanskje dette er begynnelsen på karrieren din!

Ansattes søk

Gå videre. Det neste øyeblikket, som er verdig oppmerksomhet i enhver organisasjon når man bestemmer seg for spørsmålet om sysselsetting, er nødvendig personell. For å være ærlig er det ikke så vanskelig å gjette - jo mer prestisjefylte selskapet, jo mer senior stillinger vil det være. Mange mennesker tar hensyn til dette.

Hvordan går det med organisasjonen "Promindustriya"? Vurderinger om arbeidsgiveren (SPB og andre regioner) indikerer at ledige stillinger fra selskapet er virkelig verdig oppmerksomhet. Her finner du nesten alle steder for deg selv - både som kontoransatt og som leder.

Ofte, selvfølgelig, trenger vi ingeniører ogutbyggere. Til tross for at Unionen i utgangspunktet posisjonerte seg som et byggefirma engasjert i oljeindustrien. Og denne typen arbeidere er nødvendig overalt og alltid. Så et prestisjefylt sted du kan finne deg selv.

I tillegg, i "Promindustriya" trenger vanligvis mervanlige ledere, kontorarbeidere, økonomer, advokater, regnskapsførere. Det er mer kjent for alle og alle jobber er også tilgjengelige. Du trenger bare å finne den riktige annonsen i byen din. Forresten, for det mottar positive meninger "Promindustriya". Vurderinger om arbeidsgiveren (Peter og andre regioner i Russland) indikerer at du vil kunne finne en jobb som vil appellere. Sannt er lederstillinger vanligvis okkupert, men du har utsikt til karrierevekst. Så, for de allsidige tilbudene, har selskapet hatt suksess med potensielle ansatte.

intervju

En viktig rolle spilles vanligvis av den første samtalen medfremtidig arbeidsgiver. Ofte er det i øyeblikket at det viser seg at en potensiell medarbeider ikke er egnet, eller sjefen er anerkjent som ikke den mest samvittighetsfulle, noe som tvinger ham til å nekte å ansette. Derfor prøver mange å være oppmerksom på intervjuet.

"Promindustriya" vurderinger av arbeidstakere i denne planenblir tvetydig. Mange sier at suksess og kvalitet av prosessen vil avhenge av din boligområde. Så, for eksempel, i utkanten for å finne en god HR-leder som kan tilstrekkelig gjennomføre et intervju er vanskelig. Derfor, noen ganger må du takle noen arroganse og arroganse. Det bemerkes at de fra tid til annen vil kommunisere med deg som om du ikke kom til jobb for å bli bosatt i oljeindustrien, men å skrubbe toaletter. Heldigvis stoppet denne typen fenomen umiddelbart når de oppstår og er ekstremt sjeldne.

Vanligvis ved å intervjue potensielle ansatte.er fornøyd. Du kommuniserer uten mislykkelse på kontoret i byen din, personlig. Ingen virtuelle intervjuer eller samtaler. I tillegg hersker det som regel en ganske vennlig atmosfære. Og for det fortjener Promindustry Corporation oppmerksomhet. Vurderinger om arbeidsgiveren (Novokuibyshevsk og andre regioner) forlot entusiastiske etter den første kommunikasjonen.

Blant de viktigste fordelene skiller ofte faktumetat du kan spørre rekrutteringslederen om alle detaljene i arbeidet ditt. En fullstendig orientering vil bli gjennomført uten problemer. Ingen juks, helt ærlig. Det viser seg at i løpet av dette intervjuet vil du ikke bare kontrollere at du overholder kravene, men du kan faktisk bestemme om arbeidsgiveren passer for deg eller ikke. Et stort pluss som få mennesker har for øyeblikket.

tidsplan

Vær også oppmerksom påarbeidsprosess. En stor rolle her spiller tidsplanen. Tross alt er det ingen hemmelighet for alle som arbeidsgivere ofte bryter med denne tilstanden. Hvordan går det med selskapet "Promindustriya"? Vurderinger om arbeidsgiveren (New Urengoy og andre regioner) i dette området kan ikke være entydige. Her kan du møte og negativt til selskapet, og positivt.

For det første er det mange arbeidsplaner. Du har all rett til å bli enige om passende alternativer direkte ved intervjuet eller under det første møtet med arbeidsgiveren etter at du er ansatt, når du signerer ansettelseskontrakten. Ja, det er noen begrensninger, men de advarer deg om dem på forhånd. Dette, selvfølgelig, gleder.

For det andre er mye avhengig av posisjonen din. Hvis det i forhold til mer kjente ledige stillinger fortsatt er mulig å komme seg ut av tidsplanen, be om erstatning under visse omstendigheter, så er det nesten ingen slik mulighet i flere ledende stillinger. Ja, og grafikken er vesentlig forskjellig. Det åpenbare faktum, men det passer ikke mange, men det til og med avviser det.

For det tredje, regionen din ansettelsespiller en rolle. Vanligvis tilbys mer fleksibel grafikk i små byer, men i store grener, som de sier, er alt strengt med dette øyeblikket. Ingen overbærenhet eller plutselig utskifting av grafikk. På den ene siden er dette bra - arbeidsgiverens ansvar er umiddelbart følt. På den annen side er mange mennesker vant til "freebies" på jobben, nå strammer den stive og presise skriftlige tidsplanen dem. Dette er ikke en grunn til å nekte å ansette. Så se på selskapet er verdt.

Skiftmetoden for arbeid har vært i stor etterspørsel sist. Det gjelder hovedsakelig for ingeniører, designere og byggere. For dem er dette alternativet mer enn praktisk. Og det gleder seg.

bestemmelse

Sosialpakken spiller også en viktig rolle. Hva kan Promindustry tilby? Vurderinger om arbeidsgiveren (Ufa, så vel som andre regioner i Russland) understreker ofte det faktum at selskapet tar dette saken seriøst. Du kan stole på hele sosialpakken og tilhørende utbetalinger. Og uten forsinkelse og underdrivelse. Ingen juks, helt ærlig.

I tillegg, hvis du jobber som klokke, så ogsåDu kan ikke bekymre deg for livsforsikring i disse periodene. Hvorfor? Saken er at vårt selskap i dag har etablert seg som en arbeidsgiver som fullt ut sørger for sine ansatte som er tvunget til å jobbe i skift.

Dette er en stor fordel ved JSC Industrial Industrial Group. Svar fra arbeidere på dette feltet er bare oppmuntrende. De legger vekt på at arbeidsgiver ikke bare gir boliger, men betaler også veien til destinasjonen, forblir "på punkt", mat. Det er faktisk, du betaler bare for dine valgfrie utgifter fra din egen lomme. Det kan sies for underholdning. Og så er noen av dem, planlagt, fullt dekket av "Promindustry".

Det viser seg at vår arbeidsgiver er virkeligAnsvarlig tilnærming til den sosiale pakken og levering av ansatte. Spesiell oppmerksomhet er gitt til personell som jobber som klokker. Men resten må ikke glemme. Sykefravær, betalt permisjon, og også et dekret - alt dette er garantert for deg i denne organisasjonen. Viktigst av alt, bekrefter ansatte at selskapet oppfyller sine forpliktelser. Alt som foreskrives i ansettelseskontrakten, vil bli utført.

lønn

Til tross for alle de ovennevnte, de negative poengenefortsatt oppstår i forhold til dagens firma. Men på samme måte som i alle andre organisasjoner. Det viktigste spørsmålet av interesse for mange er lønn. Det er i denne forbindelse at Promindustry ikke viser seg på den beste måten. Vurderinger om arbeidsgiveren (Tyumen, St. Petersburg og andre områder) indikerer mange tilfeller av ansattes utilfreds med lønn.

Hvorfor skjer dette? Her er det som regel mange viktige punkter. Men bare i sysselsetting, selvfølgelig, er de stille. For ikke å skremme av en potensiell ansatt-søker.

Først vil lønnsnivået væreavvike om hva de tilbyr deg. Nei, i intervjuet vil de ærlig si deg om dine oppgaver og ledige stillinger, om alle detaljer som interesserer deg, men selvfølgelig vil de lokke deg om pengepenger. Denne praksisen finnes i mange organisasjoner. Og det manifesterer seg uavhengig av regionen. Så vær ikke overrasket over at du vil motta mindre enn lovet.

For det andre, "Promindustriya" vurderinger om arbeidsgiveren(Nadym og ikke bare) tjener er ikke det beste på grunn av de konstante forsinkelsene. Mange ansatte påpeker at de ikke stadig betales "hardt opptjente" her. Bare lov og lover. Det skjer også at noen ansatte i et halvt år ikke ser pengene de har tjent. Og når de mottar dem, blir de skuffet - de får pennier som ikke samsvarer med lovte inntjening.

Alt dette skyver vekk fra organisasjonen. Ja, vårt nåværende selskap eksisterer, det fungerer i mange regioner over hele Russland, men med lønn er situasjonen her akkurat den samme som i de fleste vanlige selskaper. Du bør ikke bli overrasket. Hvis du ikke er klar til å sette opp med konstante forsinkelser og mangel på betalinger med jevne mellomrom, ikke nå for "Industriell industri".

bøter

Det er også et system av bøter. Vanligvis strekker det seg til kontorarbeidere som nevnt av mange ansatte. Tross alt, de som var ansatt ved klokker, er som regel nesten alltid fraværende og håndterer noe alvorlig. Deres kontroll er ikke så enkelt som det virker.

Men på kontorer er straffesystemet tøft. For henne, "Promindustry" vurderinger om arbeidsgiveren (Naberezhnye Chelny, Kaliningrad, Moskva, etc.) tjener ingen bedre karakter. Hvorfor? Du vil bli bøtelagt for alt som er mulig. I dette tilfellet er fradragene i siste instans alvorlige. Hvis vi tar i betraktning at lønnene stadig blir forsinket uten det, dår straffesystemet helt deg til en minus.

I tillegg er hun ansett som en organisasjonkollektive. Den ene er skylden - alle betaler for det. True, i forskjellige størrelser. Denne tilnærmingen skubber virkelig bort - hva er arbeidet i et firma hvor arbeidet er fullført, nesten alltid bøtelagt og for alt, og er det vanskelig å se normale penger som lønn?

kollektive

Ikke alt er så forferdelig. Du kan legge merke til at organisasjonen har flere fordeler enn ulemper. Og det gleder seg allerede. Det er en ting til selskapet "Promindustriya". Vurderinger om arbeidsgiveren indikerer ofte at det er et ekstremt vennlig og sammenhengende lag.

Konkurransen er nesten fraværende. Og du kan enkelt og enkelt "bli med" i arbeidslivet. Dette er relatert til klokken og det vanlige arbeidet på kontoret. Ingen vil legge en pinne i hjulene her. Så av hensyn til et vennlig team som alltid virker sammen, kan du være oppmerksom på organisasjonen. Spesielt hvis alle manglene i det ikke presset deg bort.

spiel

Bare nå kan du ofte komme over det faktum atDet er smertelig mye rost organisasjonen "Promindustriya". Vurderinger om arbeidsgiveren, som allerede nevnt, er forskjellige - og gode, og ikke veldig. Men i dem er vanligvis alle stillinger berettiget.

Tviler gir meninger som uttrykker glede avjobbe i et selskap. Det er ingen bevis, bare ros til "Promindustrii". Noen slags tiltrekning av nye ansatte. Videre er det flere slike meninger enn gyldige kommentarer. Hvordan forklares dette fenomenet?

Enkel og enkel. "Promindustriya" kjøper positive meninger om foreningen for å annonsere. Dette er et ganske vanlig trekk som tjener trofaste og til normale firmaer og svindlere. Så tro ikke vurderinger som ikke vurderer "Promindustry" i essensen. Du kan skille en falsk av stereotypedness, så vel som av annonseringens karakter. Snarere er slike meninger likt en reklamekampanje, i stedet for en faktisk mening av den ansatte.

Hva kan konkluderes? "Promindustriya" er et pålitelig selskap som lenge har manifestert seg innen konstruksjon og oljeproduksjon. Med sine fordeler og ulemper. Ja, ikke alt er så glatt her som det er lovet på sysselsetting, men på den annen side er bedrageri minimert. Å bli med i "Promindustry"? Ja, hvis du ikke bryr deg om den konstante lønnsbetalingen, så vel som en fast arbeidsplan.

</ p>>