Hvor lenge kan en arbeidsavtale inngås? Artikkel 58 i RF-arbeidskodeksen "Arbeidsavtalen"

Bestemmelsene i gjeldende lovgivning forarbeidsgiver etablerer behovet for å inngå en arbeidsavtale med hver ansatt rekruttert. Det avhenger av hvor riktig dette dokumentet er utarbeidet om det vil være misforståelser og problemer mellom partene i fremtiden. Konklusjonen av en arbeidsavtale gir en rekke viktige nyanser, blant annet blant annet tidsperioden for hvilken avtalen inngås. Så, la oss se nærmere på spørsmålet om hvor lenge en arbeidskontrakt kan inngås.

Vilkår for konklusjonen av ansettelseskontrakten

Innenfor Art. 58 i arbeidskodeksen i Russland, bestemmer bestemmelsene hvilken periode en arbeidsavtale kan inngås, nemlig

• for en ubestemt periode
• i en viss periode, hvis varighet ikke kan være mer enn fem år (arbeidstid for fast kontrakt).

I tilfelle at perioden ikke var spesifisert i kontraktenhans handlinger bør anses å ha blitt inngått på ubestemt tid. I en situasjon der ingen av partene har bedt om å si opp avtalen på grunn av at den utløp og arbeidstaker fortsetter å jobbe, er kontraktens hastende betingelse ikke lenger gyldig, og avtalen anses automatisk å bli utført for ubestemt tid.

Konklusjon av en tidsbegrenset ansettelseskontraktutføres utelukkende på den måte og tilfeller som følger av bestemmelsene i art. 59 i Russlands arbeidskodeks. Nærmere om hvor lenge tidsbegrenset arbeidskontrakt inngås vil bli beskrevet nedenfor.

Ubestemt kontrakt

Tatt i betraktning spørsmålet om hvor lengeå inngå en ansettelseskontrakt, er det verdt å understreke at en arbeidsavtale som utføres for ubestemt tid er den vanligste typen arbeidskontrakt. Denne situasjonen skyldes at det store flertallet av moderne arbeidskraft kan styres med høy grad av effektivitet i henhold til standardklausulene i en slik kontrakt.

Dersom det antas at kontrakten utføres for ubestemt tid, bør den inneholde slike bestemmelser som:

• vilkårene under hvilke kontrakten kan avsluttes
• umiddelbar prosedyre og nødvendige vilkår for oppsigelse
• tidsperioder der partene må bli varslet om kontraktens oppsigelse
• prosedyren og betingelsene for periodisering av sluttbetalinger til arbeidstakeren
• Prosedyre for mottak / overføring av mattsennosti (om nødvendig);
• rapporteringsprosedyre (om nødvendig).

I alle andre henseender må en slik kontrakt overholde de generelle regler for gjennomføring av ansettelseskontrakter og inneholde standardbetingelser.

Fastsiktig kontrakt

En kontrakt utarbeidet for en bestemt fast sikt kalles haster. Som regel inngår kontrakter av denne typen i tilfeller der:

• Dette er nødvendig på grunn av arbeidets art og de spesifikke vilkårene for gjennomføringen av dette.
• Dette er underlagt en avtale mellom partene.

Analyserer spørsmålet om hvor lenge kanFor å inngå en ansettelseskontrakt med en ansatt, bør det bemerkes at arbeidslovgivningen etablerer en uttømmende liste over begrunnelsen for å inngå en futureskontrakt. Som angitt i teknikken. 58 av arbeidskodeksen, en arbeidsavtale som er utført for en bestemt periode uten tilstrekkelig grunn til dette, bør anses som utført for ubestemt tid.

I praksis er det vanligste av de ovennevnte grunnene konklusjonen av kontrakter:

• for perioden for å oppfylle arbeidsoppgaver for en ansatt som er fraværende, men hvis sted er bevart;
• har en midlertidig natur og varer ikke mer enn to måneder;
• for sesongarbeid
• med ledere, varamedlemmer av sistnevnte, samt revisorer;
• under arbeid med flere ansettelser;
• med arbeidspensjonister.

Utløp av en kontraktsperiode

Hvordan sette inn anskrevet i Art. 79 av arbeidskodeksen i Den russiske føderasjon ved bestemmelser, skal arbeidskontrakten av uheldig art være underlagt opphør etter utløpet av gyldighetsperioden. Arbeidsgiveren må informeres om forekomsten av denne hendelsen ved en spesiell skriftlig varsel, som er sendt av arbeidsgiver tre dager før neste avskedigelse.

Lovgivningen definerer også slike egenskaper ved utløpet av kontraktsperioden som:

• en kontrakt som er inngått for utførelsen av et bestemt arbeid, avsluttes etter at arbeidet er fullført
• Kontrakten som ble inngått for den ansattes oppgave, som er fraværende, avsluttes etter at den sistnevnte gjenopptar sin plikter.
• Kontrakten som er inngått for perioden for sesongarbeidet, avsluttes ved utgangen av ovennevnte periode.

Ansettelseskontrakt for prøving

Tatt i betraktning spørsmålet om hvor lengeFor å inngå en ansettelseskontrakt for en prøvetid, bør det bemerkes at arbeidslovgivningen ikke gir spesifikke regler, i henhold til hvilke arbeidstaker skal være ansatt i en prøvetid.

Denne retten er delegert til arbeidsgiveren og,Det reguleres derfor av ulike normative handlinger av lokal natur - ordre på personell, bemanning, etc. Generelt er rekruttering av arbeidstakerne for prøving praktisert i ulike statlige og kommunale organisasjoner. I kommersielle organisasjoner brukes prøvetiden som regel til ansatte som ikke har arbeidserfaring i sin spesialitet.

Det skal bemerkes at standard arbeidskontrakt for en prøvetid må inneholde slike nødvendige forhold som:

• varigheten av prøveperioden
• prosedyren for å bestå testen;
• Betalingsbetingelser for arbeidskraft i gitt periode
• vilkår og fremgangsmåte for oppsigelse av kontrakten på grunn av manglende gjennomgang av prøvetiden.

Ansettelsesavtale med en leder

Med tanke på funksjonene ved registrering av ansettelseskontrakter, bør du være oppmerksom på dette spørsmålet: hvor lenge kan en ansettelsesavtale inngås med instituttleder?

Arbeids- og borgerrettens bestemmelser gir mulighet for å inngå med en leder både en presserende arbeidskontrakt og en avtale for ubestemt tid.

Fast ansettelsesavtale erhvis organisasjonsbestanddelene fastsetter mandatperioden for hodet. I tillegg kan en tidsbegrenset kontrakt inngås i slike tilfeller når:

• beslutningen om utnevnelse eller valg av emnet til stillingen av hodet fastsetter tidspunktet for denne avtalen;
• Det er en avtale mellom organisasjonen og dens leder, konkludert for en bestemt periode.

Utforsker spørsmålet om hvor lenge kanFor å inngå en ansettelseskontrakt med en leder må det huskes at siden lovbestemmelsene (Arbeidslovens artikkel 58), kan avtalenes varighet ikke overstige fem år, og deretter kan administrerende myndighetstid ikke vare lenger enn den angitte perioden.

Kollektiv avtale

Utforsker spørsmålet om hvor lenge det kan værearbeidsavtale, må du nevne en slik ting som en kollektiv avtale. Lovgivningen vil definere dette dokumentet som en normativ handling inngått av arbeidsgiver og ansatte (gjennom deres representanter), gjennom hvilken regulering av sosiale og arbeidsrelaterte juridiske forhold i organisasjonen utføres.

Partene bestemmer strukturen i den kollektive overenskomsten og dens innhold, som særlig omfatter slike saker som:

• skjemaer, system og lønn;
• arbeidstid og hviletid;
• ansattes ytelser og garantier;
• Andre problemer identifisert av partene.

Lovbestemmelser (Art. 43 TC) fastslår varigheten av en kollektiv arbeidsavtale. I henhold til disse bestemmelsene kan en kollektiv avtale inngås for en periode som ikke overstiger tre år. Kollektivavtalen trer i kraft fra det tidspunkt partene signerer det, eller fra den tid som er angitt i tariffavtalen.

Arbeidskontrakt i russiske jernbaner

Hvis vi snakker om hvor lenge kanå inngå en ansettelseskontrakt i russiske jernbaner, må du forstå at arbeidsforhold i russiske jernbaner styres av bestemmelsene i gjeldende arbeidslovgivning. Følgelig utføres arbeidskontrakter med både ledere og ordinære ansatte i denne organisasjonen i samsvar med bestemmelsene i art. 58 ta hensyn til spesifikasjonene av en arbeidstakeres direkte arbeidsaktivitet.

funn

Så, basert på det foregående, kan duangi at hovedparten av standard ansettelseskontrakter er på ubestemt tid. Registrering av arbeidskontrakter for en bestemt periode kan utelukkende utføres på grunnlag av arbeidslovbestemmelsene. Således, hvis tidspunktet og begrunnelsen for å etablere en slik periode ikke er spesifisert i ansettelseskontrakten, anses denne kontrakten for å være avsluttet for en ubestemt tid.

</ p>>