Hvordan beregne gjennomsnittlig inntekt for beregning av permisjon?

Forlat - maksimumet forventes av alle arbeiderfolk tid. Noen har råd til å hvile to ganger i året, og noen - bare én gang. Uansett dette vil alle gjerne forstå på forhånd hvor mye feriepenger han kan forvente. Å lære det før den angitte tiden direkte på bedriften, vil sannsynligvis ikke fungere. Kan jeg beregne det selv? Ja! Og denne artikkelen vil hjelpe deg i dette.

Hvordan bestemme gjennomsnittlig inntjening for åriktig beregne ferien? Hvilke betalinger skal ikke inkluderes? Hvordan bestemme faktureringsperioden? Hvilke formler brukes i det aktuelle tilfellet? Tager du feriebetaling for å beregne gjennomsnittlig inntjening? Svarene på alle ovennevnte spørsmål vil bli gitt i denne artikkelen. Vær forsiktig, og du vil kunne forstå alt som interesserer deg i denne forbindelse.

Hvilken formel skal jeg bruke?

Denne artikkelen vil hjelpe deg å forstå hvordanberegne gjennomsnittlig inntekt for beregning av ferie. For dette brukes i regel en bestemt formel. Den inkluderer følgende komponenter: antall dager som tilbys til arbeidstakeren for rekreasjon, og hans gjennomsnittlige inntjening per en arbeidsdag. Disse indikatorene skal multipliseres hverandre. Denne beregningsmetoden er basert på de grunnleggende regelverk og rettsakter som styrer prosedyren under behandling.

Så, du må ta hensyn til gjennomsnittetlønn for det siste kalenderåret, gjennomsnittlig inntjening per en arbeidsdag, samt varigheten av permisjonen (i kalenderdager eller arbeidstakere, avhengig av hvordan virksomheten beregner varigheten av permisjonen og hvordan utbetalinger gjøres).

Som regel beregnes varigheten av hvilei virkedager er bare for de ansatte som har inngått en arbeidskontrakt for en ekstremt kort tid (ikke mer enn to måneder), samt for arbeidstakere som arbeider sesong.

Dermed bør ditt neste skritt være å beregne lengden på hvileperioden og mengden daglig inntjening. Så du kan bestemme indikatoren du er interessert i.

Vi finner ut faktureringsperioden

Så, for å bestemme gjennomsnittetinntekt for beregning av ferie lønn, må du begynne å finne ut hva faktureringsperioden skal ta hensyn til. Tross alt, i løpet av denne tiden vil det være nødvendig å legge opp alle betalinger som ble gjort til fordel for den ansatte. At de trenger å ta hensyn til i prosessen med lading ferie. Som regel utføres beregningene de siste tolv månedene som arbeideren arbeidet på bedriften til i måneden hvor han kunne reise på ferie.

Så, vi vil vurdere på et eksempel, ved beregningferie lønn, gjennomsnittlig inntjening for hvilken periode er beregnet. Dersom permisjon ble gitt i juni, er det nødvendig å ta hensyn til perioden fra 1. juni i foregående år til den trettiende første mai i inneværende år.

Bestemmelse av gjennomsnittlig daglig inntjening

Utførelse av de etterfølgende beregningene vil heller ikke være spesielt vanskelig. Beregning av feriepenge basert på gjennomsnittlig inntjening utføres ved hjelp av følgende rekkefølge av handlinger.

• Så det er nødvendig å finne ut hele beløpet av den monetære belønningen som arbeidstakeren mottok i hele faktureringsperioden (som regel er dette et kalenderår).
• Dette tallet må deles først med et siffer.som tilsvarer antall kalendermåneder i perioden som er tatt hensyn til for beregningen, og deretter til 29,3 (dette tallet betyr det gjennomsnittlige antall kalenderdager i hver av de registrerte månedene).

Denne beregningsmetoden er gitt i ArbeidKode for Russland. For mer klarhet, se på et eksempel. Det totale beløpet som ble mottatt av arbeidstakeren i det siste året (i perioden før ferien) var 480.000 rubler. Dermed ble han betalt i gjennomsnitt 480.000 / 12 / 29.3 = 1.365.19 rubler om dagen. Beregningene er enkle, nesten umulige å bli forvirrede.

Bestemme størrelsen på ferie lønn

Så hvordan skal du brukegjennomsnittlig inntekt for å beregne ferie lønn? La oss diskutere ved hjelp av et eksempel. Så, la oss si at vi snakker om den gjennomsnittlige ansatte i bedriften. Han ble gitt permisjon med lovlig varighet på 28 dager (henholdsvis kalender). Hans standardlønn er 25 tusen rubler. Dessuten utfører han i samme bedrift ytterligere oppgaver på deltid, som han mottar ytterligere 7 tusen rubler i måneden. Denne figuren kan heller ikke ignoreres i prosessen med å bestemme mengden av feriebetaling.

Så, hvordan du bruker gjennomsnittlig inntekt for å beregneferie lønn? Vurder dette ved å bruke de ovennevnte fiktive dataene. Summen av inntektene til en slik ansatt for faktureringsperioden er følgende mengde midler: (25 tusen + 7000) * 12 = 384 tusen rubler. For å bestemme gjennomsnittlig inntekt for en arbeidsdag, er det nødvendig med følgende handlinger: 384 000/12 / 29,3 = 1,092,15 rubler. Å vite alle dataene som er beskrevet, kan du enkelt bestemme mengden av den faktiske feriebetalt seg selv. For å gjøre dette, følg disse trinnene: 1 092.15 * 28 = 30 580.2 rubler.

Også på nettet kan du finne tjenester somvil gjøre alle disse beregningene automatisk. Du trenger bare å skrive inn de nødvendige dataene, og programmet vil beregne alt for deg. Bare denne typen tjenester bør ikke brukes til å beregne gjennomsnittlig inntjening for feriepenge når man avviser. I dette tilfellet vil resultatet bli unøyaktig.

Og hvis du ikke har jobbet hele faktureringsperioden?

Vil algoritmen for handlinger endres ved beregninggjennomsnittlig inntekt for beregning av ferie lønn dersom arbeidstaker utførte sine oppgaver i en eller flere måneder av faktureringsperioden ikke helt (ikke en hel måned)? Ja, det vil være nødvendig å ta hensyn til visse nyanser. For eksempel, hvis det var en syke liste, når du beregner ferie lønn, gjennomsnittlig inntjening inkludere indikatorer for hvilken periode? Vi vil diskutere disse funksjonene mer detaljert.

Først må du finne ut hva beløpet varfaktisk påløpt til arbeidstakeren som lønn for perioden du regnet for. Det skal beregnes hvor mange kalenderdager som faktisk var arbeidet i de månedene hvor arbeidstakerne ikke jobbet fullt ut. Dette må gjøres separat for hver bestemt periode. Gjennomsnittlig inntekt per arbeidsdag i dette tilfellet vil bli beregnet ut fra et tidligere definert antall dager som ble fullt utarbeidet av den ansatte.

Når alt ovenfor er gjort, gjenstår saken.for små. Du trenger bare å regne direkte ferie betale deg selv. Dette krever gjennomsnittlig inntekt per arbeidsdag multiplisert med antall dager (kalender) som utgjør ferien.

Når du arbeider mindre enn et år

Reglene for beregning av gjennomsnittlig inntekt for feriesørge for en slik situasjon. Derfor, i dette tilfellet, bør man også strengt følge anbefalingene fastsatt av regelverk. Så hva skal jeg gjøre i dette tilfellet? Hva vil være i en slik faktureringsperiode? Tross alt er det ikke mulig å ta hensyn til det foregående kalenderåret. Du må gjøre følgende.

Du må godta som faktureringsperiode.Tid fra datoen da arbeidstaker offisielt begynte å oppfylle sine faglige forpliktelser etter ansettelse, og avsluttet den siste kalenderdagen i måneden som umiddelbart før kalendermåneden hvor arbeidstakeren ble gitt leave.

Så for eksempel begynte en ansatt å jobbe med 11August 2016 Og fra 14. april 2017 ønsker en slik ansatt å reise på ferie (årlig, betalt) i to uker. Kan han gjøre det offisielt? Ja. Og for hvilken periode beregnes gjennomsnittlig inntjening? Fra 11. august 2016 til 31. mars 2017.

Deretter bør du bruke beregningsprosedyren,som ble beskrevet i detalj ovenfor. Det er slik reglene for beregning av gjennomsnittlig inntjening for feriebetaling. Tenk på noen andre funksjoner i denne mekanismen.

Hva er ikke tatt i betraktning i faktureringsperioden?

Noen deler av kalendertiden ogEnkelte utbetalinger, i henhold til loven, bør ikke tas i betraktning ved beregning av ferielønn. Noen omstendigheter bidrar til dette. Derfor har arbeidstakere ofte et spørsmål, tar de hensyn til gjennomsnittlig inntjeningslønn? Detaljer se nedenfor.

Fra beregningen av gjennomsnittlig inntekt ekskludertferie og reiseutgifter. Blant annet bør det ikke tas hensyn til bestemte tidsperioder. For eksempel snakker vi om perioder når en ansatt var på sykefravær eller på ferie, gikk på forretningsreise, ble utladet fra hans yrkesoppgaver på grunn av eventuelle omstendigheter (dersom hans lønn var helt eller delvis lagret), og også hele tiden til de ansatte mottok betalinger for de som midlertidig mistet sin evne til å jobbe. Dette betyr at i prosessen med å beregne ferielønn, er det nødvendig å ta hensyn til bare de dagene som faktisk og fullt ut ble utført av den ansatte. Fra denne perioden er det nødvendig å utelukke perioden da arbeidstakeren var på ferie eller på sykefravær, og de tilsvarende utbetalingene - fra det totale beløpet av monetære godtgjørelser for regnskapsperioden.

Sammendrag av tid brukt på jobb

Det er unntak for alt som er beskrevet. For eksempel er dette tilfellet når en spesiell type tidsporing brukes - summert. Så, for å mest nøyaktig beregne gjennomsnittlig inntekt for beregning av ferie lønn, må du ta hensyn til mengden av gjennomsnittlig timelønn. Et unntak er beregning av kompensasjon for de ferier som ikke tidligere har blitt brukt.

Premium regnskap

Posisjonen av gjennomsnittlig inntjening i beregningenferie lønn forutsetter behovet for å fullt ut ta hensyn til bonuser påløpt for perioden under vurdering. Og som sådan betraktes betalinger ikke bare faste bonuser for produktivitet eller kvaliteten på ytelsen til deres offisielle plikter, men også de bonusene som ledelsen av selskapene som regel gir til sine underordnede for ulike ferier. En slik mekanisme er fastsatt i lovgivningen i Russland. Imidlertid er ikke noen sosiale innbetalinger tatt i betraktning ved beregning av ferielønn. Som regel snakker vi om de ekstra bonusene som ikke er relatert til lønn direkte for arbeid. Det handler om betaling av reise, mat, mobilkommunikasjon, opplæring eller om materiell hjelp i forbindelse med spesielle forhold.

Månedlig bonus kan bare betraktes som enen gang i måneden. Hvis det ikke var påløpt mer enn beskrevet, kan denne premien tas i betraktning i sin helhet. Samme mekanisme gjelder bonuser som betales av ledelsen en gang i året, seks måneder eller kvart. Uansett når premien var påløpt i løpet av det siste året, bør det definitivt bli tatt med som en del av utbetalinger for forrige faktureringsperiode. Hvis det ble overført etter at arbeidstakeren mottok midler til ferien, bør de omregnes med tanke på bonusen og den ansatte skal betale det manglende beløpet.

konklusjon

Så, det virker, nå burde du ikke ha detingen problemer med å beregne nøyaktig hvor mye i år du vil motta som feriebetaling. Som vi fant ut, må du vite et antall indikatorer for dette. Så det vil være nødvendig å beregne hvor mye penger som ble betalt til den ansatte som helhet i løpet av det siste kalenderåret. Det bør ikke ta hensyn til reise-, ferie-, sykehus- og sosiale fordeler, men det bør tas hensyn til bonuser og gaver til helligdager i penger. Også, du må gjøre en innsats for å riktig beregne hvor mange kalenderdager arbeidstakeren faktisk jobbet.

Fra det totale antall arbeidsdager skal trekkes fraferie tid, sykefravær, periodisk funksjonshemming, reise, midlertidig, fullt utbetalt unntak fra ytelsen av deres faglige oppgaver. Det er også viktig å vurdere lengden på hvileperioden selv. Så snart du vet nøyaktige verdier av de beskrevne indikatorene, kan du lett finne ut hvor mye penger selskapet vil betale til deg denne gangen før den går. Hvis du ikke vil gjøre anstrengelser og telle på egen hånd, kan en av de elektroniske tjenestene som beregner betalingene for alle vanlige tilfeller hjelpe deg.

Nå kan du alltid finne ut nøyaktig hvor myeferie betale i år på forhånd, uten å vente på øyeblikket av deres umiddelbare betaling. Det blir ikke flere ubehagelige overraskelser. Og la resten få deg ekstremt positive følelser!

</ p>>