Hvordan går du på ferie? Eksempler på søknader om årlig permisjon

Ansatte i organisasjoner er av forskjellige slagferie. Hver av dem kan ha en viss varighet. En permisjon gis i henhold til institusjonens ordre. Og grunnlaget for utgivelsen er ansattes uttalelse. Vurder eksemplene på søknader om årlig ferie.

Hvor mange dager skal jeg skrive?

Vilkår for å skrive en søknad om en vanlig ferievarierer fra tre dager til to uker. Hva er årsaken til dette? Det definerende øyeblikket er omfanget av bedriften. For å sikre at hver medarbeider er i stand til å hvile, og selskapet ikke mister arbeid, bør HR-avdelingen planlegge en ferie for det følgende året. To uker før utløpet av siktet er det nødvendig med en personellansvarlig å varsle arbeidstaker skriftlig. Videre skriver sistnevnte en søknad om en årlig arbeidsferie, på grunnlag av hvilken en ordre er utstedt og feriebetalinger betales.

Du kan skrive en søknad og tre virkedager før juridisk hvile. Denne tidsperioden er nødvendig for regnskapsavdelingen å beregne ferielønnen.

Prøver av søknader om årlig permisjon bør alltid være i personellavdelingen.

Hvordan skriver du riktig?

Søknaden kan skrives både håndskrevet og trykt på datamaskinen. Skjemaet for dokumentet er som følger:

En lue. I øverste høyre hjørne må du spesifisere: til hvem og fra hvem søknaden skrives. Innlegget til arbeidsgiveren, hans etternavn, navn, patronymic, navnet på organisasjonen er foreskrevet. Søkeren angir hans krav og arbeidsplass.
Tittelen. I dette tilfellet - en uttalelse.
Tekst. Det bør inneholde en direkte appell til hodet om levering av neste årlige ferie, datoen for begynnelsen med angivelsen av perioden. Hvis dette er en annen type permisjon, skal årsaken til å gi den oppgis.
Dato, signatur.
Matching. På søknaden, hvis dette er fastsatt av dokumentets sirkulasjon av selskapet, legger den nærmeste veileder visum, som betyr godkjenning av den anmodede permisjonen.

Også en ansatt kan dele resten av dagen inn idel og ta av den første halvdelen av neste ferie i en periode, og den andre - i en annen. Dette bør også dokumenteres. Prøver av søknader om årlig permisjon er presentert i artikkelen.

Ubetalt permisjon. overføring

Søknaden om ubetalt permisjon er skrevet da,når hovedpersonen er fortsatt langt unna, og arbeidstakerne må løse eventuelle problemer. Svært sirkulasjonsform er i praksis ikke forskjellig fra den forrige. Bare teksten endres. Her må du spesifisere årsaken til hvilken ubetalt ferie er nødvendig. Du kan spesifisere en generalisert - av familieårsaker, eller du kan spesifisere - i forbindelse med avreise, i forbindelse med forberedelsen til arrangementet for barnet etc.

Ansatte bør huske at de dagene som permisjonen er gitt ikke er betalt av selskapet.

Hvis arbeidstaker ønsker å overføre fastsatt datoårlig permisjon, må han samordne dette med ledelsen og også skrive en passende søknad. Dens form er den samme som den ble vist ovenfor. I appellteksten er det bedre å indikere den åpenbare grunnen for overføringen, slik at søknaden ble godkjent og signert av myndighetene. Dette kan være en kombinasjon av ferie med ektefellen, kjøp av kupong, familieforhold, etc.

Prøver av søknader om årlig ferie til overføringstidspunktet, samt ulønnet permisjon presenteres i forslaget til materialet.

Ekstra permisjon

Ekstra permisjon er regulert kunst.116 av LC RF. I noen tilfeller gir arbeidsgiveren, i henhold til vilkårene i tariffavtalen, visse kategorier av ansatte. Men det er stillinger som, i tillegg til den viktigste årlige permisjonen, er ytterligere en obligatorisk. Disse inkluderer:

juridiske offiserer, ansatte i interne organer, redningsmenn, kosmonauter, soldater;
arbeidstakere i byggebransjen;
arbeidere, utvinning av mineraler (salt, malm, skifer) og transport av dem;
arbeidstakere i metallurgisk sfære;
ansatte i strømforsyning bedrifter;
profesjonelle idrettsutøvere og trenere;
arbeidstakere i fjern nord og personer som kan bli utsatt for stråling;
ansatte i den kommunale sfæren.

Faktum om å gi ekstra permisjonmå nødvendigvis foreskrives i selskapets interne regelverk og i tariffavtalen. Hvordan skal jeg betale en ekstra permisjon? Årlig, det leveres av arbeidsgiver i samme rekkefølge som rektor. Og også betalt.

I tillegg, hvis en ansatt ikke ønsker å ta ekstra permisjon, kan han skrive en søknad om betaling av erstatning for ubrukt hvile, som overskrider 28 kalenderdager.

</ p>>