Betalinger med reduksjon. Garantier for lovgivningen

I dag er temaet omavskedigelse og personalreduksjon. Et stort antall borgere mister jobbene sine hver dag, mens få av dem kjenner lovverkene i arbeidslovgivningen, og ikke alle er kjent med de grunnleggende normer i Russlands arbeidskodeks.

Og så, personalreduksjon Er en av grunnene til at arbeidet kanselleresKontrakten, som innebærer en reduksjon i antall ansatte i forhold til en bestemt stilling, eller en fullstendig utelukkelse fra stillingen som holdes.

Redusere antall ansatte forplikter arbeidsgiveren til å foreta en full beregning med hver av de ansatte som blir avskediget.

De fastsatte betalinger under reduksjonen er fastsatt av arbeidslovgivningen i Russland. De inkluderer:

Full lønn beregning

For hver ansatt blir avskediget(Uavhengig av årsakene til avvisning), gjort endelig beregning av lønn. Med reduksjon av ansatte er avhengig bevaring av gjennomsnittlig lønn i perioden for å lete etter arbeid, men denne perioden bør ikke overstige to måneder fra datoen for oppsigelse. Med sjeldne unntak, betalinger og samtidig redusere beholdes av oppsagte medarbeidere til tre måneder, forutsatt at en periode på fjorten dager etter at oppsigelsen avvist anket til arbeidsformidlingen, men av årsaker utenfor hans kontroll, ikke har vært ansatt.

Opplading avgangsvederlag

Avgangsbelønning er mengden materiell hjelp,nødvendig for videre ansettelse, som belastes på grunn av avskedigelse av en ansatt uten feil. Dersom ansettelsesavtalen blir kansellert på grunn av personalreduksjon, er den ansatt som avskediges, berettiget til fratrædelsesgodtgjørelse. I følge TCs fastsatte standarder skal størrelsen være lik størrelsen på gjennomsnittslønnen til den personen som blir avskediget.

Periodisering av utbetalinger ved personalreduksjoner i beløpet av fjorten-dagers gjennomsnittlig inntjening påberopes av arbeidstaker dersom ansettelsesavtalen avsluttes på grunn av:

• nekte å overføre til en annen stilling (på grunn av medisinske kontraindikasjoner eller på grunn av mangel på egnede ubebodde steder)
• nekte å overføre til et foretak (organisasjon) som er lokalisert i en annen lokalitet, sammen med arbeidsgiveren
• ringer en ansatt for militær eller alternativ tjeneste;
• restaurering på jobb av en person som tidligere har utført dette arbeidet;
• anerkjennelse av arbeidstaker som ute av arbeid (hvis det er et passende medisinsk sertifikat);
• ansattes nektelse av den foreslåtte jobben på grunn av betydelige endringer i innholdet i ansettelseskontrakten
• Andre tilfeller fastsatt av innholdet i arbeidsforholdet eller kollektivavtalen.

For sesongarbeidere eller ansatte somde jobber i fjerntliggende nordområdene, utbetalingsbeløpet, mens de reduseres, er lik månedlig gjennomsnittlig lønn med oppbevaring i tre måneder, men arbeidsformidlingen er kompetent til å forlenge denne perioden til seks måneder.

Andre betalinger mens du reduserer

Ovennevnte utbetalinger for nedskalering er ikke uttømmende. Opptjeningen av annen monetær kompensasjon skyldes:

• i tilfelle den avskedigede arbeidstaker har ubenyttet ferie
• i tilfelle arbeidsavtalen varopphørt i en periode som ikke når to måneder fra datoen for varselet (arbeidsgiver er forpliktet til å utbetale en kontant betaling til den ansatte i gjennomsnittlønnsbeløpet, som beregnes i forhold til arbeidstiden, til slutten av opsigelsesvarsel)

Etter å ha mottatt endelig utbetalinger, så vel somEtter utstedelse av arbeidsbok og andre personlige dokumenter, skal arbeidstaker som ble avskediget på grunn av reduksjon, bestemme ytterligere sysselsesspørsmål kun med arbeidsformidlingstjenesten.

</ p>>