Et eksempel på en konfliktsituasjon som en kort veiledning for å unngå det

På alle områder av hver av oss, som det erdet vil høres forferdelig, konfliktsituasjonen venter. Det kan være basert på en skandale, eller være rent diskutabelt i naturen, det kan involvere to eller flere personer. Et hvilket som helst eksempel på en konfliktsituasjon er basert på karakterene til deltakerne, om de omstendigheter der en misforståelse oppstod, på moralens normer som generelt er akseptert i et bestemt samfunn.

Misforståelser forekommer oftest i familier, iarbeid, på veien. Ektemannen skremmer med sin kone, den underordnede er sint på sjefen på grunn av sin konstante quibbles, den begeistrede passasjeren av flyet er misfornøyd med temperaturen på vannet som stewardessen brakte ham. Et eksempel på konfliktsituasjon finnes i undergrunnen, i butikken, og du kan også føle deg selv i strid med en innenriks- eller tjenesteplan. Men vurder alt i orden, og start med familiens sirkel.

Vi tar en familie som består av to personer - en ektemannog hans kone. Svært ofte alle som, som de sier, trekker teppet på seg selv, prøver å overskride sin følgesvenn på alle områder av livet. Ofte ektefeller konkurrerer om større inntjening, for større utdanning og visdom, for velstand i noe.

Alt dette, som regel, er ledsaget av endeløsehåner, og hvis de ikke stopper i tide, kommer det til en skilsmisse. Et slikt eksempel på en konfliktsituasjon kan observeres i familier med barn, hvor sistnevnte, som de sier, legger til brensel til brannen. Pappa vil at barnet skal elske ham mer, mor prøver å lokke ham til hans side, mens dette ikke bør være i det hele tatt. Hvis dette er en familie - folk som elsker hverandre, har et felles barn, da skal alle tre deltakere være en hel, som de tre musketerne.

Et annet område med endeløse stridigheter er kontoret. Eksempler på konfliktsituasjoner i en organisasjon kan være basert på konkurranse mellom ansatte eller være et resultat av samspill mellom sjefen og underordnet. I det første tilfellet, som regel, skryter folk om hverandre med sine prestasjoner. For eksempel tar man stilling som sekretær for å kunne matche familien, og den andre - for å oppta seg, bli kvitt ledig, mens det absolutt ikke trenger noe. Et slikt eksempel på en konfliktsituasjon gir naturligvis opphav til misunnelse, et ønske om å plages, å erstatte en kollega.

Situasjonen med sjefen er enda mer komplisert. Ofte blir en ung, smart, men altfor ambisiøs person satt på lederens innlegg. Under hans tilsyn er det kadrer som har tilbrakt mange år arbeidet til fordel for selskapet og har en utmerket arbeidserfaring. Naturligvis er det mellom disse menneskene hele tiden misforståelser, noe som kan føre til avskedigelse.

Etter alt det er det verdt å merke segdet ville være lettere å leve hvis hver av oss hadde toleranse, restraint, respekt for den andre, god natur. Det er på disse egenskapene at eksempler på konfliktløsning er basert både i familien og på arbeidet. I det første tilfellet anbefaler psykologer å huske hva som gjorde at disse menneskene knytter seg til ekteskap, hvorfor de elsker hverandre. Den andre situasjonen er vanskeligere, men med hjelp av godhet og forståelse er enhver krangel løst.

</ p>>