Lojal er en verdifull kvalitet når du ansetter
I dag brukes ordet "lojalitet" rettferdigofte. Og de bruker det på forskjellige sfærer. Hva betyr det lojalt? Alle forstår dette konseptet på sin egen måte. La oss prøve å forstå sin definisjon og grunnleggende kvaliteter.
Begrepet lojalitet
Det engelske ordet "lojale" har to tolkninger:
1) en statsborgeres lojalitet til sin stat, dens lover og myndigheter
2) velvillig, respektfull holdning til noen eller noe.
Lojalitet er svært lik troverdighet. Det har imidlertid en betydelig forskjell. Troverdighet forstås av vår holdning til et bredt spekter av visse regler og normer akseptert i samfunnet. En lojal person er noen som har en god disposisjon mot noe konkret. Dette kan forstås ved et bestemt sett av kriterier som pålegges en person i forhold til en bestemt gjenstand eller et emne.
Hvordan oppnås lojalitet?
Med lojalitet kommer vi over som et barn. Forhold i familien og med venner innebærer visse normer og regler for oppførsel. For eksempel, leker i gården, barn
På skolen prøver de å sette sin stolthet i deres utdanningsinstitusjon. Deltar i konkurranser og olympiader, representerer eleven skolen og kjemper for hennes gode navn. Så han er lojal mot henne.
Ved rekruttering for arbeid møter vi også medkravet om lojalitet. Ledelse, omsorg for velferden til deres firma, er interessert i lojale medarbeidere som kan være helt klarert. Enhver seriøs organisasjon betaler mye oppmerksomhet til lojalitet hos medarbeiderne.
Hva er lojalitetskravene til selskapet?
Lojal holdning er ubetingetOverholdelse av selskapets charter og standarder for oppførsel på arbeidsplassen. Det er ikke noe poeng med å etablere regler som ingen vil observere. For bedriftsfunksjonen er det viktig at ansatte følger et bestemt charter. I hvert selskap kan listen over regler være forskjellige, men det er en liste som er den samme for alle bedrifter. En lojal medarbeider er en som følger følgende regler:
- Krav som selskapets ledelse stiller til ansatt.
- Jobbbeskrivelser.
- Respekter og stole på hodet og staben i selskapet.
- Regler og standarder for oppførsel på arbeidsplassen.
- Forbudet mot spredning av fortrolige opplysninger av selskapet, samt på respektløse vurderinger om sin virksomhet og leder.
- Respektiv holdning til kunder og leverandører.
Dette er de grunnleggende reglene som må følgesvære spesielt oppmerksom på. Leder setter dem utelukkende av hensyn til selskapet, så det bestemmelser om manglende overholdelse kan møte straff opp til oppsigelse av den ansatte.
Lojalitetsindikatorer
Forstå om en lojal person eller ikke, du kanflere kriterier. I bedrifter er det vanligvis spesielle personer som avgjør om søkeren passer for dem. Det er tegn på at de konkluderer med at medarbeiderne vil oppføre seg lojalt. Hva er disse indikatorene? Vanligvis er de:
- Søkers interesse i et ledig sted i organisasjonen.
- Forpliktelse til sitt arbeid og ansvarlig tilnærming til oppgaver.
- Initiativ og ønske om velstand i selskapet.
- Ønsket om å forbedre profesjonalitet og selvforbedring.
- Beredskap for innovasjonene foreslått av myndighetene.
Hvordan fastsettes arbeidstakerens lojalitet?
Det ble sagt ovenfor at en lojal er en somrespekterer visse normer for atferd og regler. Når du ansetter en person, inviteres du til et intervju for å finne ut om han passer for et ledig sete. Vi kan si at dette er første fase i å bestemme en kandidatens lojalitet.
Selvfølgelig, for å forstå ved et kort intervju, kansøkeren fullt ut rettferdiggjør forventningene til ham, det er ganske vanskelig. Du kan imidlertid gjøre et generelt inntrykk av det, bli kjent med selskapets charter og finne ut om det oppfyller arbeidsgiverens krav og om han vil adlyde dem.
Etter intervjuet inviteres en egnet søker til å bestå en prøve
sikt. Dette er den andre fasen av å bestemme lojalitet. I prøveperioden arbeider medarbeiderne i selskapet og mottar lønn, og sjefene analyserer sin oppførsel og holdning til arbeid. Dette er et viktig stadium hvoretter en person enten blir tatt til fast jobb eller nekter sine tjenester. Ved prøvetid må arbeidstakerne vise at han følger de regler og normer som ledelsen stiller.
Fra alt ovenfor følger det at den lojale -Det er en person som har en mening om noe eller noen og følger prinsippene hans. Slike mennesker blir behandlet med respekt, ikke bare av kollegaer, men også ved å omgir folk ute av arbeid. Derfor er lojalitet så høyt verdsatt i samfunnet.
</ p>>
