Oppsummerer: personlige egenskaper som hjelper i arbeidet
I dag er det ikke så vanskelig å finne en jobb, det er verdtvil bare gjøre det. Men det er alltid vanskelig å få en ønsket posisjon. Hva trengs for dette? Kompetent lage et CV, hvor det vil være nødvendig å spesifisere forretningsmessige og personlige kvaliteter, samt vellykket passere intervjuet.
rekruttering
En person som ønsker å få jobb,bør vite at han, i tillegg til å utarbeide et CV, sannsynligvis må passere et intervju om egnetheten til stillingen han ønsker å okkupere. Det er også viktig å vite hvordan du svarer riktig på spørsmål, fordi du kan fjerne svaret effektivt ved å bruke dine personlige egenskaper. For eksempel, hvis det er mangel på utdanning, kan man si at en person lett er utdannet i nye ferdigheter; Hvis arbeidet er vanskelig, kan vi si at en person ikke tar utholdenhet og utholdenhet når det gjelder å nå noe mål, etc. Dette kan også nevnes i sammendraget.
Om egenskapene
Så hva er de personlige egenskapene,hjelper i arbeidet? Det første som arbeidsgiveren vil være oppmerksom på, er om personen angav hans faglige kvaliteter. Så vil spille i hendene på høy profesjonalitet og kunnskap om sitt arbeid, nøyaktighet i arbeid og punktlighet. Utmerket er kvaliteten, som initiativ, evnen til å ta de riktige beslutningene i en vanskelig situasjon, for å håndtere problemer. Men med denne kvaliteten er det bedre å være forsiktig, for ikke alle ledere vil like å ha i sitt lag en potensiell konkurrent til regissørens stol. En god arbeidstaker bør også kunne komme sammen i et lag. Derfor trenger du også slike personlige egenskaper som hjelper i arbeidet, som vennlighet, et høyt kontaktnivå, muligheten og ønsket om å hjelpe en venn. Dette vil fortelle arbeidsgiveren at en person lett kan jobbe sammen i et lag og kan være en kollektiv spiller. Hvilke andre personlige egenskaper er det som hjelper i arbeidet? For noen yrker trenger du tålmodighet og poise. Spesielt kan det være nyttig å jobbe med en bestemt kategori mennesker: barn, eldre, muligens funksjonshemmet. Derfor kan dette også nevnes i ditt CV. Nyttige egenskaper er også netthet og renslighet. Hvem vil ha en slob i egen arbeidsstyrke?
Hva du ikke bør nevne
Ser gjennom de personlige egenskapene som hjelperarbeid, det er verdt å være oppmerksom på de som kan skade potensiell medarbeider, hvis dette er angitt i sammendraget. For å være forsiktig, kan en arbeidsgiver være for høy kvalifisering av en ansatt, fordi en normal person ikke vil kreve en stilling som er mye lavere enn hans intellektuelle nivå. Også dårlig for arbeid er slike egenskaper som latskap, rastløshet, høy selvtillit. Bezynitsiativnost og ubesluttsomhet er heller ikke de beste egenskapene for et CV. Så før du angir de personlige egenskapene i CV, er det bedre å studere eksemplet til en vellykket person nøye. Det er verdt å finne et godt eksempel på CV-en, se hvilke personlige indikatorer som trengs for ønsket posisjon, og spesifiser dem. Men ikke åpenbart lyve, for løgnen vil bli åpenbart, og dette spiller ikke inn i arbeiderenes hender.
</ p>>
