Selskapet "Velesstroy" - vurderinger. "Velesstroy": tilbakemelding fra ansatte

Så, i dag vil vi prøve å studere hvilkeer igjen på en meget kjent selskapsanmeldelser. "Velesstroy" - dette er vårt fagområde. Saken er at dette selskapet alltid trenger nye ansatte. La oss så snart som mulig studere med deg hva med LLC "Velesstroy" vurderinger, la nåværende og tidligere ansatte. Basert på deres erfaring, er det mulig å forstå hvilke fordeler og "fallgruver" som oppstår i å finne en jobb i dette firmaet.

se

Det første punktet, som ofte er tegnetoppmerksomhet, er på skift arbeidsmetode. På den ene siden er dette en veldig god måte å tjene penger på. Og på den andre - et stort ansvar. Og dette er ikke fornøyd med hver ansatt. Ikke alle er i stand til å tilbringe 2-3 måneder unna familie og venner, i vanskelige naturforhold og mangel på kjente bekvemmeligheter. Dette arbeidet - for den vedvarende og modige, dedikert til sin sak og klar til å ofre hjemmet komfort for egen utvikling og karriere i et stort selskap.

Saken er at på klokken vil det være praktisk talt neifritid. Pluss, tidsplanen for arbeid her er heller ikke den beste - 3 måneder / 3 uker. Det vil si, etter å ha bodd i et slikt spennende miljø i ca 90 dager, vil du hvile bare 21 dager. Og så igjen og igjen.

LLC "Velesstroy" mottar mye tilbakemelding fraansatte som før arbeidet her hadde tid til å jobbe som skiftarbeidere i andre selskaper. Hvorfor? Nå skal vi finne ut det. Saken er at på de aller fleste russiske klokker er eksperter tvunget til å tilbringe 16-18 timer om dagen på arbeidsplassen, i noe vær, ofte uten selv votter og andre beskyttende midler.

I "Velesstroy" får hver ansatt en nyet sett med overalls, begrenset tilgang av ansatte til byggearbeid ved ultrahøye og ultra lave temperaturer, under tunge regner og snøfall arbeid utføres i lokalene.

lønn

Det andre punktet, som viser oppmerksomhet til -dette er lønn. Selskapet lover karrierevekst, samt en god inntekt. Selvfølgelig avhenger dette først og fremst av ferdighetene og ferdighetene til en bestemt spesialist, hans ønske om å utvikle og få nye kompetanser. I "Velesstroy" er det mange eksempler når ansatte vokste opp og bygget en karriere på byggeplassen. Utviklingen av personalet utføres av den spesielle enheten Corporate University.

Mottar "Velesstroy" ansattes tilbakemeldingom lønn. Hvis du vurderer alle faktorene, er betalte penger fortsatt verdt det. Spesialister på mellom- og ungdomsnivå får en konkurransedyktig hvitlønn, høyere enn gjennomsnittet for næringen. Selvfølgelig, det avhenger av innlegget du velger. Så det er verdt å ta hensyn til dette.

overnatting

"Velesstroy" (OOO) personell gjennomgangi forhold til å leve, blir det veldig positivt. Saken er at alle som bosetter seg på selskapets anlegg, er utstyrt med overnatting gratis i en skiftleir eller en leid leilighet. Problemer med overbefolkning av rom er svært sjeldne og er snarere et unntak fra reglene.

Plus, alt er umiddelbart gitt til arbeidstakere gratistre måltider om dagen. Dømme etter vurderinger, de er velsmakende og hjemmelaget. Det er kjent at noen bedrifter som jobber som klokker, ikke gir bolig og mat til sine ansatte. En "Velesstroy" gir alle fasiliteter for å utføre sine oppgaver.

Husholdningsforhold på arbeidsplassen, så vel som igitt boliger er ganske akseptabelt. Det er en gratis spisestue og et toalett med dusj. Generelt, et godt alternativ for skiftarbeid. Hvis du er klar til å takle en opptatt arbeidsplan, kan du trygt stole på dette firmaet og få en jobb. Tross alt er det her at du kan garantere gode servicevilkår på klokken. Og alt dette er offisielt, uten bedrag.

Sosialgarantier

Men dette er ikke alt som kan gjøressi. Anmeldelser "Velesstroy" mottar relativt mange faktorer. Og den mest populære av dem vil vi nå studere. For mange er sosiale garantier og en full sosial pakke viktig. Og dagens firma er i dette området og mottar den mest positive tilbakemeldingen. Tross alt garanterer det hele sosialpakken av ansatte arbeidere. Dessuten gir det som nevnt tidligere gratis bolig og mat.

Som i alle seriøse selskaper, i "Velesstroy"Betalt permisjon er vanligvis en forutsetning. I tillegg er det ulike lønnsregler på forskjellige steder, det er kompensasjon for behandling, premier og regionale kvoter.

samfunn

Andre ansatte og miljøet for mange ogsåspille en viktig rolle. Og det er derfor mange som gir vurderinger om denne indikatoren. Tilbakemeldingen på Velesstroy er bekreftet av det faktum at selskapet har en varm kollektiv atmosfære, de mest vennlige menneskene, det er en gjensidig støtte og en "albuefornemmelse", en vilje til å hjelpe og støtte når som helst. De som jobber i selskapet lenge, sier at de finner her virkelige venner, nær i ånd og likesinnede mennesker fra hele landet.

Men med hensyn til forretningsforbindelser medledelsen vurderinger "Velesstroy" er ikke så entydig. Selvfølgelig er arbeidet basert på prinsippene om gjensidig respekt for selskapets verdier og medarbeidernes interesser. Men samtidig er stram disiplin opprettholdt på fasilitetene, på grunn av høye sikkerhetskrav. Vi må forstå at uforsiktig og uaktsom holdning til arbeid her er uakseptabel, det vil ikke fungere.

Oppsummering

Så i dag har vi blitt kjent med meningeneom "Velesstroy" ansatte i dette selskapet. Som du kan se, er holdningen mot det for det meste positiv. Det oppnås gjennom en velvillig holdning, en vennlig atmosfære og en anstendig lønn.

Til tross for stor skala forsøker selskapet å ta vare på ansatte, trygt og stabilt står på byggemarkedet, er en av lederne og praktisk talt ikke konkurrerer.

</ p>>