Farvelbrev til kolleger ved avskedigelse: vi lærer å forlate vakkert

Farvel brev til kollegaer ved avskedigelsen - lengeden eksisterende tradisjonen i Vesten. I Russland begynner det bare å slå rot, men det blir stadig mer populært hvert år. Så, la oss finne ut hvorfor du trenger avskjedsbrev når du forlater, og hva er vanligvis skrevet i det.

For hva du trenger å si farvel til kolleger

Avgang fra jobb er en slags milepæl føret nytt stadium i sin profesjonelle karriere, og denne gesturen er et forsøk på å sette et symbolsk poeng og begynne med en ren skifer. I tillegg til det følelsesmessige aspektet, er et avskjedsbrev til kolleger under avskedigelse også et informativt mål. Det kan angi grunnen til at du forlater selskapet, og dermed stoppe ryktene om denne hendelsen. Bare det er viktig å huske at det er nødvendig å bare si fakta og under ingen omstendigheter gi inn i følelser, som i fremtiden kan tjene som en dårlig tjeneste. Meldingen vil bidra til å holde kontakten med tidligere kolleger, noe som også kan være nyttig i fremtiden.

Om hva og hvordan å skrive

Farvel brev til ansatte ved avskedigelsestart med en samtale til kolleger og en liten offisiell blokk som vil inneholde nyttig informasjon om hvor lenge du forlater selskapet og hvem som skal være din etterfølger. I tilfelle organisasjonen er stor nok, er det ikke overflødig å nevne stillingen du okkuperte og oppgavene som blir utført. Dette vil hjelpe de resterende medlemmene av teamet til å orientere seg i de kommende endringene. Videre lakonisk skissere årsaken til hans avreise. Som profesjonell, hold deg til forretningsmetikett og ta sjansen til å presentere den riktige grunnen til at du forlater. Det er ikke nødvendig å bedra eller skjule sannheten, men ingen kan forhindre at situasjonen presenteres i et mer fordelaktig lys og dermed forhindre unødvendig spredning av negative formodninger og rykter.

La oss oppsummere: er det noe sted for følelser?

Farvelbrev til kollegaer ved avskedigelsen skal,Blant annet blir det en slags oppsummering av resultatene av arbeidet ditt i selskapet. Og å skrive om resultatene av felles prosjekter er i et positivt lys. Skriv om dine prestasjoner og suksesser, som var dine kolleger. Samtidig vil det også være nyttig å skrive et brev - det vil bidra til å "sortere ut" profesjonelle aktiviteter og dermed oppsummere noen resultater. Dette vil definitivt bidra til å flytte til en ny jobb. I tilfelle du oppriktig anger å forlate og har opprettholdt et varmt og vennlig forhold, kan du tillate et lite uttrykk for følelser i brevet. Takk kollegaene dine og ønsk dem lykke til.

Dermed et farvelbrev til kolleger påAvskedigelsen er et element av forretningsmedikett som du må overholde, men i intet tilfelle bør du misbruke den. Oppsummering, vi kan si at meldingen skal skrives på en positiv måte, konsist og korrekt. Unnlatelse av å overholde disse enkle regler og bruk av meldingen for å uttrykke misnøye med det allerede nesten tidligere selskapet og avgjøre kontoer, vil bare gi en skygge på ditt omdømme.

</ p>>