Hvordan bli raskt med i teamet

Et nytt arbeidssted er ikke bare nyttplikter, plan og ledelse, men også nye kolleger med hvem de må tilbringe mye tid og med hvem det vil være nødvendig å finne et felles språk. Derfor vurderer nesten alle nybegynnere hvor raskt de skal bli med i laget.

På den første arbeidsdagen bør ikke i alle fallvær sen for jobb, fordi nybegynneren vil bli trukket all oppmerksomhet fra sine nye kolleger. Ikke umiddelbart gi grunn til å snakke upartisk om deg selv. Det er verdt å huske at i det eksisterende teamet vil det alltid være en litt partisk holdning til nye ansatte, fordi de ganske enkelt ikke kjenner det ennå. Denne oppførselen til eldre timere i selskapet er normen, fordi folk har en tendens til å være skeptisk til alt nytt og se noe av det negative.

Det er nødvendig å lytte nøye først, hva ansatte snakker om, for hvordan å bli venner med teamet på jobb Det er lettere når du forstår alle sine virksomheterpolitikk. Det er best å referere til deg og din patronymic, uansett hvordan andre gjør det. Bare hvis lederen selv tillater en mindre formell appell, så har du råd i denne forstand litt frihet, men uten å krysse grensene for hva som er tillatt.

Selv for et intervju er det bedre å sjekke med arbeidsgiverenom kleskode i denne organisasjonen. Det bør følges nøye i det minste for første gang, for så snart som mulig, kan teamet bare når kolleger ser at den nye medarbeider er den samme som de er. Her kan vi se bruken av den psykologiske metoden som er kjent for mange - kopiere handlingene til de omkringliggende menneskene med formålet med deres plassering for seg selv. Den er basert på et prinsipp om menneskelig atferd, for eksempel den utilsiktede gjentakelsen av oppførselen til objektet som i utgangspunktet gjør det samme. Med andre ord, hvis du gjentar handlinger av en person, da vil han selv begynne å ufrivillig gjenta alt for deg.

Som regel representerer sjefenansattes team, men hvis dette ikke skjer, bør du gjøre det selv. Du trenger bare å være en vennlig og åpen person, for ikke å bli en hvit krage i et lag kan den ansatte som ikke vil strevevis din overlegenhet over de ansatte. Ikke vær redd for å spørre de gamle beboerne på kontoret om problemer av interesse. Den eneste regelen her er at spørsmålet skal være materielt, det vil si en som ikke kan besvares uavhengig. Stupid "hvorfor og hvorfor?" Fra den nye medarbeider bare irritere hele laget og få dem til å tvile på sin kompetanse.

For å forstå hvordan man raskt kan integrere seg iteam, må du nøye se på oppførselen til personalet, dens funksjoner. Kanskje det ikke er vanlig å diskutere emner eller drikke te på arbeidsplassen og så videre. Ikke pålegg dine egne standarder for atferd på ansatte. I intet tilfelle kan ikke sladder om noen, fordi det kan føre til at du ikke stoler på nykommeren blant kolleger. Du trenger bare å bli åpen for ny informasjon, vis ditt ønske om å lære noe i yrket, fortell litt om deg selv.

Ikke vær oppmerksom på småproblemer i begynnelsen av den faglige banen i denne organisasjonen, fordi det er mulig å bli med i teamet så snart som mulig bare dersom nybegynner gjennomgår noen uoffisielle kontroller av selskapets ansatte. Disse kan være mange oppdrag, muligheten til å ta avgjørelser uten hjelp, og mange tester for oppfinnsomhet fra personalet. Alt dette bør behandles tilstrekkelig og med litt humor, fordi å ta en ny person i ditt veletablerte team er ikke mindre stressende enn å få en tjeneste fra dine kolleger. Folk har en tendens til å være redd for alt nytt og ukjent. Dette gjelder også for relasjoner i selskapet, så du bør ikke fokusere på en viss mistillit til din egen personlighet blant de ansatte.

</ p>>