13 lønn: hvordan å beregne?

Retten til å motta lønn er garantertRussisk grunnlov. Som regel betales det månedlig. Det er imidlertid en ting som 13 lønn. Det dukket opp i sovjettiden, da i alle bedrifter fikk arbeidere en premie en gang i året. Dette begrepet er vant til denne dagen, men ikke alle organisasjoner har beholdt denne hyggelige oppfordringshistorien. Så hvem skal det være og hvordan beregnes det?

Hva er 13 lønn?

Dette konseptet kan ikke bli funnet i regnskapetdokumentasjon, fordi det er allmenne og ikke juridisk fastsatt. I oppgjørsbrev vil det bli angitt som en årlig bonus eller materiell assistanse til den ansatte. I stor grad avhenger betalingen av den 13. lønnen på bedriftens økonomiske ressurser. Det avhenger også av det styrende organets initiativ, siden det er på dette nivået at det blir truffet beslutning om å belønne ansatte. 13 Lønnen er ikke en obligatorisk bonus, og det er derfor umulig for ledelsen å gjøre krav på manglende betaling.

Analyser økonomiske muligheterVirksomhetsregnskapsførere kan kun ved utgangen av regnskapsåret, som tradisjonelt slutter i slutten av desember, nærmer seg nyårsferien. Denne premien representerer gjenværende lønnsfond eller totalresultatet i organisasjonen ved årsskiftet.

Hvordan premie er dannet

For å forstå om 13 lønn vil bli belastet,Det er nødvendig å vite hvordan det dannes. Regnskap beregner premien for hver ansatt, basert på utarbeidet antall kalenderdager. Da er antall arbeidstimer sammenlignet med standardene, bonusfaktoren beregnes. På grunnlag av størrelsen på lønn eller annen verdi.

Ofte begrenser bedriftens ledelsebonusbetaling på grunn av tilleggskrav til ansatt. For eksempel kan en bonus bli betalt til ansatte som ikke var fraværende på grunn av sykdom gjennom året. Noen ganger blir det ikke tatt hensyn til dager i ferien. Også, bonuser kan kun betales til ansatte.

Ved søknad om jobb, alle nye ansatteBli kjent med dokumentasjonen som gjelder betaling av bonuser. Du kan finne ut om 13 er lønn, fra disse dokumentene. Men ikke alle arbeidsgivere har travelt med å fortelle nye arbeidere med dem, men det er verdt å ta en interesse i dette problemet.

Hvem skal være

Systemet med årlige priser eksisterer ikke i det hele tattorganisasjoner. Først må du studere dokumentasjonen til selskapet. Vanligvis betales 13 lønninger i budsjettorganisasjoner, sjeldnere i private. Offentlige arbeidstakere, som regel, mottar lite, men bonuser kan kompensere for dette. Denne prisen er vanligvis påløpt til militæret, legene til offentlige klinikker, lærere, lærere i offentlige utdanningsinstitusjoner, ansatte i transportvirksomheter av kommunal betydning.

I private organisasjoner, som regel, belønnede ansatte som direkte gir inntekter til ledere. For eksempel kan det være potensielle ledere å søke etter potensielle kunder, operatører, hvis vi snakker om ikke-industrisektoren. I industrisektoren kan ansatte som produserer produkter belønnes.

regnskap

Arbeidsloven regulerer ikke prosedyren for bonusutbetalinger. Ved hvert foretak er det individuelt og kan etableres av følgende interne dokumenter:

Avsetninger for betaling av premier
kollektiv overenskomst
individuell ansettelseskontrakt.

Basert på denne dokumentasjonen, håndbokenbestemmer seg for bonusene til alle ansatte eller de som viste gode resultater for året. Dokumentasjonen kan også nevne vilkårene for å frata en bonus, for eksempel:

brudd på arbeidskrav
uansvarlig holdning til arbeidsoppgaver;
anvendelse av disiplinære tiltak
Andre saker referert til i interne dokumenter.

Hvordan beregne 13 lønn?

Premiebeløpet kan beregnes med flere metoder.

Den første og enkleste måten er å sette fast betaling. Oftest brukes det hvis det er nødvendig å oppmuntre bare bestemte ansatte.

Den andre metoden er mer arbeidsintensiv. Det er nødvendig å vite total arbeidserfaring og total årsinntekt. Hvordan beregnes 13 lønn i dette tilfellet? For å gjøre dette må du vite inntektene til en bestemt avdeling for året, antall ansatte, deres erfaring, samt andelen av hver ansatt i sin formasjon. Dermed er det mulig å beregne total årlig og anciennitetspremie. 13 lønn kan beregnes ved å multiplisere størrelsen på disse bonusene og dividere med 2. Denne metoden brukes ganske sjelden.

Men den vanligste måten er å beregne premien multiplisere lønnen til stillingen. Bonusbetalinger belastes i prosent av årslønnen.

Hvordan belastes det

Ovenfor snakket vi spørsmålet om hvordan du skal beregne 13 lønn. Nå analyserer vi mekanismen for periodisering av bonusutbetalinger.

Regnskap presenterer direktelederen av den rapporterende dokumentasjonen om tilgjengeligheten av restfond for året. Etter det blir det tatt stilling til bruken av dem, for eksempel kan det være periodisering av premier. Beslutningen er truffet på grunnlag av mengden "gratis" midler. Både alle ansatte og enkeltpersoner kan oppfordres.

Etter det, når det samhandler med de viktigsteen regnskapsfører løser spørsmålet om den mest hensiktsmessige beregningsmetoden, en ordre er utstedt med en liste over prisansatte. Ordren er sertifisert av ledelsen. Videre overfører regnskapsavdelingen, i henhold til denne bestillingen, kontanter til bankkort eller utleverer det.

Prosedyren for beregning av bonusbetalinger er praktisk talt ikke annerledes i enhver organisasjon. Det er viktig å huske at premien er gjenstand for inntektsskatt.

Støttende dokumentasjon

Bestemmelsen på bonusutbetalinger inneholder altnødvendig informasjon. Det viktigste dokumentet for en regnskapsfører er hovedordens rekkefølge. Belønnede arbeidere blir kjent med dem under maleri. Støttedokumentet er betalingsarket.

Så, vi har undersøkt i detalj spørsmålet om hvarepresenterer 13 lønn - dette er premien for året. Hovedformålet er å motivere ansatte til å oppfylle sine arbeidsoppgaver i god tro. Det er flere måter å beregne 13 lønn på. I hver organisasjon velges metoden individuelt. Betalingen av prisen er styrt av støttedokumentene - rekkefølgen på bonuser, organisasjonsloven, lønnslisten.

</ p>>