Barsel permisjon er rett til hver kvinne.

På landets territorium har retten til å motta barselsorlov hver kvinne - dette er regulert og garantert i artikkel 255 i Russlands arbeidskodeks.

Ifølge arbeidskodeksen, som operererI dag, i Russland, jobber kvinners barselsorlov før arbeid er gitt i 70 kalenderdager. I tilfelle graviditeten er flere, blir denne perioden utvidet til 84 dager. Etter fødsel får kvinner også permisjon i 70 kalenderdager. Denne perioden kan forlenges ved kompliserte fødsler - opptil 86 dager, og også for fødselen til mer enn ett barn - opp til 110 dager. I permisjonstiden mottar kvinner sosialforsikringspenger, hvorav det tilsvarer gjennomsnittlig inntjening. Det skal bemerkes at de kvinnene som ikke har arbeidsplass under graviditet og fødsel ikke mottar godtgjørelse.

Å beregne ytelser betalt til kvinnerfødselspermisjon, basert på gjennomsnittlig årlig inntjening for de 12 månedene før fødselen. Betaling skjer av arbeidsgiveren, midler til betaling overføres av statlig organisasjon - Sosialforsikringsfondet. Beløpet av godtgjørelsen er regulert ved lov. Siden 2011 har en minimumsavgift blitt avsatt til betaling til mødre som bryr seg om barnet. Dette minimumet, som tildeles moren som tar seg av det første barnet, utgjør 2.194.34 rubler per måned. Kvinner som bryr seg om det andre barnet, samt etterfølgende barn skal få minst 4388.67 rubler per måned. I tillegg til minimumsgrensen er det en maksimumsgrense på 1,136,99 rubler per dag. Maksimal nytte for moren som fødte det første barnet, bør ikke overstige 40% av gjennomsnittlig inntjening, som beregnes fra det tidspunkt mor går på jobb etter at foreldrenes permisjon slutter. I tilfelle at et annet barn er født før det første barnet fyller ett og ett halvt år, har moren rett til ikke å slutte å motta denne godtgjørelsen i motsetning til å motta tillatelsen som forventes betalt for graviditet og fødsel (kvinnen kan velge fordel etter eget skjønn).

Det skal huskes at siden 2011 er det nye,litt endrede betalingsregler. For eksempel, den 1. januar 2011 mottok dokument nr. 343-ФЗ gyldighet, der det gjøres endringer i den eksisterende prosedyren for beregning av barselsytelser og barnepass.

Så siden begynnelsen av 2011 er fordelene for gravide og kvinner som har født, gjenstand for beregning, som er basert på gjennomsnittlig inntjening for de to kalenderårene før graviditeten.

Beregningen av gjennomsnittlig inntjening er laget avSummering av utbetalinger fra hvilke forsikringsbidrag trekkes fra til FSS i Russland, med deres etterfølgende divisjon med antall dager, som er strengt fastsatt. Dette tallet, uavhengig av antall dager som faktisk har blitt utarbeidet, er lik 730.

Lovgivning å vurdere

Før du får fødselspermisjon ogfødsel, eller umiddelbart etter det, samt etter foreldreskefristen, har en kvinne rett til å motta årlig ferie, som må betales i samsvar med lovene.

Å forlate gravid utelukker muligheten for å avvise en kvinne av en arbeidsgiver i permisjonen. Det eneste unntaket gjelder likvidasjon av foretaket.

Når barselsorloven avsluttes, får en kvinne rett til å ta omsorg for å ta vare på et barn til den sistnevnte fyller tre år.

Arbeidsgivere bør være oppmerksomme på gravide arbeidstakere og ikke glemme at deres rettigheter er beskyttet av loven.

</ p>>