Anbefaling fra arbeidsstedet. Eksempel og mønstre for korrekt kompilering
Tilgjengelighet av en anbefaling fra en tidligere jobbvil øke sjansene for å finne en ny stilling og bidra til tildeling av en bestemt kandidat fra den generelle søkelisten. Men selv et anbefalingsbrev garanterer ikke 100% av resultatet. Informasjonen, som er skrevet i den, vil hjelpe fremtidens leder å vurdere profesjonaliteten til medarbeideren i de første stadiene.
Denne artikkelen vil fortelle deg hvordan du skal skrive et anbefalingsbrev. prøve design og hovedpoengene, som nødvendigvis skal bli annonsert, vil bli beskrevet i detalj.
Et anbefalingsbrev. Generelt konsept
Et anbefalingsbrev er et dokument derbeskriver en kort beskrivelse av den ansatte, når du forbereder det, må du følge forretningsstilen. For å skrive det, trenger du et brevhode med logoen og kontaktinformasjonen til selskapet. Dette dokumentet er signert direkte av hodet med angivelse av telefonnummeret, der du om nødvendig kan kontakte ham direkte for avklaring eller muntlig bekreftelse av dataene.
Som regel er et slikt brev utarbeidet med det formål å anbefale en ansatt, forteller om hans prestasjoner, profesjonalitet, suksess i sitt arbeid.
Hvis det er en anbefaling fra arbeidsstedet (eksempelbasert på opplevelsen av utenlandske selskaper) har søkeren flere muligheter for ansettelse i prestisjefylt arbeid med høy lønn og karrierevekst.
Brevet med anbefalingsbrev
Moderne prestisjefylte selskaper veldig alvorligreferer til valg av ansatte, så hvis du blir avskediget etter avtale fra partene, kan du be om en anbefaling fra jobben. En prøve av riktig stavemåte av dette dokumentet:
- Tittel, avhengig av foretaket (innenlandsk eller utenlandsk).
- Fullt navn på firmaet, kontaktinformasjon (adresse, telefon, e-post) og omfanget av aktiviteter.
- Fullt navn på arbeidstaker, opptaksdato og oppsigelse.
- Full liste over plikter til en spesialist og resultatene av hans arbeid.
- Kort beskrivelse av personlige kvaliteter, som direkte påvirket oppnåelsen av de fastsatte målene.
- Årsak til overføring eller oppsigelse.
- Anbefaling for en potensiell arbeidsgiver.
- Fullt navn på sjefen som gir denne informasjonen, hans stilling, kontaktnummer og signatur.
- Dato for dokumentet.
- Tilstedeværelse av segl.
Et anbefalingsbrev. Eksempel på innenlandske bedrifter
Anbefalingsbrev
Pretesnaya Natalia Sergeevna jobbet hos selskapet "Gramadastroy" som sekretær fra 28. september 2001 til 1. januar 2010 under mitt direkte tilsyn.
Hennes jobb var å utføre følgende oppgaver:
- aksept og forsendelse av dokumenter
- utarbeidelse av analytiske rapporter;
- holde tidsark for ansatte
- kontorarbeid;
- utarbeidelse av virksomhetskorrespondanse og registrering
- Organisering av hendelser;
- registrering og kontroll av elektronisk dokumenthåndtering.
I 9 år med å jobbe sammen Nataliahar vist seg å være en god en. Hun var alltid leder, hardt arbeidende, initiativ og pliktoppfyllende oppgaver. Jeg likte respekt og autoritet i teamet. Hovedkvaliteten er evnen til å organisere og distribuere arbeidet ordentlig. Dette tillot henne ikke bare å oppfylle oppgavene i tide, men å gjøre den beste jobben foran fristen. Også sin uvurderlige fordel er teamarbeid og fritidsorganisasjon for personalet.
Dermed kan jeg anbefale PreternessNatalia S. til stillingen som assisterende avdelingsleder teknologi, som den har nok profesjonalitet, kunnskap og kvaliteter som trengs for jobben.
Konsernsjef for LLC "Gramadastro"
fullt navn
р / тел.: -
m / telefon: -
01.01.2010 Signatur, segl.
Anbefaling for utenlandske firmaer
Utenlandske selskaper, særlig amerikanske selskaper,presentere sine krav til utarbeidelse av anbefalingsdokumenter. De er utstedt som et brev, som er et supplement til CV.
Anbefalingen fra arbeidsstedet er et eksempel på et amerikansk selskap:
General Motors Auto Concern
8. oktober 2009
Generaldirektør
fullt navn
Telefon: -
Anbefalingen er utstedt til interesserte parter.
Sokol Ivan Leonidovich ble ansatt for å jobbe i vårSelskapet 14. desember 2002 som prosjektleder. Under sitt arbeid lyktes han med jobben sin, spesielt ledede prosjekter, forhandlet med partnere, utvalgt fagpersonell, rapportert til høyere myndigheter om utviklingen av nye utviklinger.
Under sitt arbeid i det betroede området økte inntektene med 8%, noe som kan karakterisere ham som et initiativ, målrettet og kompetent spesialist.
Jeg har ingen tvil om at Sokol Ivan Leonidovich vil takle en lignende posisjon og bidra til utviklingen av et annet selskap.
Funksjoner av anbefalingsbrev
Som regel er det en viss liste over innlegg der tilgjengeligheten av anbefalinger er obligatorisk. Dette gjelder hovedsakelig for ledelsen.
Anbefalingen fra arbeidsstedet er en modell for ledere:
Ivantsova Alina Stanislavovna jobbet ifra 23. juni 2004 til 11. november 2012. Hennes personlige kvaliteter, som selvtillit, initiativ, kommunikasjonsferdigheter, evnen til å organisere arbeidsprosessen, dedikasjon, bidro til utviklingen av selskapet. Det er verdt å merke seg at antall ledere har økt med 25% under ledelsen. På hennes forslag ble det innført nye systemutviklinger, noe som økte publiseringsinntektene og gjorde det mulig å utvide seg betydelig. Over 8 år med felles arbeid med Ivantsova AS Selskapet har funnet mange nye partnere og har betydelig utvidet listen over annonsører.
Jeg vil spesielt fremheve sitt fokus på å oppnå høye resultater, evnen til raskt og effektivt å løse komplekse problemer og finne ut av en eksisterende situasjon.
I noen tilfeller uteksamineres høyere utdanningsinstitusjoneransettelse i et stort selskap er pålagt å gi et anbefalingsbrev. Denne informasjonen kan gis direkte av skolen, læreren eller mentoren.
Dette er ikke en anbefaling fra arbeidsstedet - prøven som er gitt nedenfor, forklarer at et slikt brev er gitt til studenten ved universitetets slutt.
Belaya Elena Anatolyevna kom inn i MoskvaStatlig humanitært-økonomisk universitet (MGGEU) i 2003 ved fakultetet for fremmedspråk, Institutt for tyrkisk språk. Under treningen viste hun seg som en målrettet, ansvarlig, initiativperson, klar for opplæring og strever for å oppnå stor suksess.
Jeg deltok i valgfag, pedagogiske prosjekter og sesongarbeid. Ofte tok opp oversettelsen av tekster.
Under skrivingen av diplomet besto hun en internship i et prestisjefylt utenlandsk firma, direkte i sitt yrke. Karakterisert som en leder og ansvarlig medarbeider.
MGGEU
mentor
fullt navn
Tlf .: -
25. juni 2010
Når du avviser fra et foretak, er det bedre å umiddelbart be om anbefaling, siden tilgjengeligheten kan bli et ekstra trumfkort for ansettelse for en ny jobb.
</ p>>
