Arbeidssikkerhet: Kommisjonen for arbeidssikkerhet. Bestilling for å opprette en kommisjon, sammensetning, myndighet

Ifølge art. 13 av loven, som regulerer arbeidskraftbeskyttelse, skal det opprettes en arbeidsbeskyttelseskommisjon ved hvert foretak, hvorav antall ansatte overstiger 10 personer. Vurder videre hvilken aktivitet den utfører.

Generell informasjon

Forskrift om Kommisjonen for Arbeidsbeskyttelseogså fastsatt i art. 218 TC. Utvalget kan opprettes på initiativ av ansatte eller arbeidsgivere. En representativ arbeidsgruppe kan også legge fram et forslag til dannelsen av en slik struktur. Arbeidskommisjonen bør derfor inkludere representanter fra:

1. Arbeidsgiveren.
2. Fagforening av arbeidstakere (eller annen autorisert organ av ansatte).

Dannelsen av komiteer utføres påparitetsgrunnlag. Modellbestemmelsen "På Arbeidsbeskyttelseskommisjonen" må godkjennes av den føderale forvaltningsorganet. Utvalg er opprettet i organisasjoner, institusjoner, bedrifter, uavhengig av type eiendom, produksjonsområde og økonomisk aktivitet og avdelingskompetanse.

Formålet med etableringen

En av arbeidsgiverens hovedoppgaver er sikkerhet.arbeidskraft. Kommisjonen for arbeidskraftbeskyttelse er ment for gjennomføring av felles tiltak fra hodet og ansatte i hans virksomhet for å sikre OT-kravene fastsatt ved lov. Hovedformålet med å danne komiteen er forebygging av yrkesskade og forekomst av yrkessykdommer. Denne kroppen gir en kontroll av arbeidsforholdene, vurderer hvordan arbeidsvernet utføres på bedriften. Kommisjonen for arbeidspolitikk informerer ansatte om resultatene av sin virksomhet, samler inn forslag om arbeidsavtalenes del av arbeidsavtalen.

Komiteens størrelse

Kommisjonen for Arbeidsbeskyttelse i organisasjoner somRegelen inkluderer betroede (autoriserte) personer fra kollektivet eller fagforeningen selv. Antallet av komiteen er satt avhengig av antall ansatte i bedriften, produksjonens struktur og spesifikasjoner, andre forhold som er direkte relatert til selskapets virksomhet, samt samarbeidsavtale mellom deltakerne som representerer arbeidsgiverens og arbeidstakerens interesser. Etter godkjenning av alle problemer godkjenner lederen ordren på arbeidskomiteen.

Funksjoner av formasjon

Opprettelsesforhold, varighetkrefter, kommisjonens arbeid er fastsatt i tariffavtalen. Disse punktene kan også godkjennes av enhver annen felles beslutning fra arbeidsgiveren og de autoriserte representantorganene til arbeidstakeren. Valg av fullmakter fra ansatte utføres på generalforsamlingen i teamet. Representanter for arbeidsgiveren er utnevnt av den aktuelle ordren til lederen av bedriften. Kommisjonen kan velge mellom sammensetningen av formann og varamedlemmer for hver part. I tillegg har komiteen rett til å velge en sekretær. Samtidig anbefales det ikke å utnevne en ansatt som formann, hvis plikter inkluderer å sjekke arbeidstilsynet eller som er direkte underordnet arbeidsgiveren.

møter

Minst en gang i året skal holdes endeligmøte i arbeidskomiteen. På det, rapporterer representanter for ansatte, fagforeninger eller andre autoriserte strukturer om resultatene av deres virksomhet. Møtet kan tilbakekalle disse personene fra komiteen dersom den utilfredsstillende karakteren av hendelsene holdes anerkjent. I stedet for disse representantene velges nye. Utvalgets virksomhet utføres i henhold til planen. Det er også vedtatt på et møte og godkjent av formannen. Nåværende møter blir innkalt etter behov, men minst en gang i kvartalet.

Spesifikasjonene til komiteen

Det inkluderer samhandling med regjeringenlegene som gir tilsyn med hvordan arbeidsbeskyttelsen blir observert hos bedriften. Kommisjonen for arbeidskraftbeskyttelse utfører aktiviteter i forbindelse med tjenesten til selskapet selv, samt med eksperter som er involvert på kontraktsbasis. I sistnevnte tilfelle tas hensyn til sektorens særegne og spesifisitet av produksjonen, og det tas hensyn til de spesielle interessene til laget. Arbeidet og betalingen for de involverte spesialistens virksomhet skal etableres ved en kollektiv avtale eller en annen felles beslutning fra autoriserte ansatte og arbeidsgiver.

oppgaver

Å utføre den tildelte komiteenplikter som er egnede til å gjennomgå passende opplæringskurs. Deres besøk skal gis på bekostning av arbeidsgiveren. Utvalgets virksomhet innebærer utarbeidelse av et program for felles tiltak på grunnlag av forslag fra partene for å forbedre arbeidsforholdene og beskytte dem for å forebygge skader og yrkessykdommer. Komiteen vurderer også prosjekter av sanitære og rekreasjons- og organisatoriske og tekniske tiltak for utarbeidelse av den aktuelle delen av avtalen om OT eller kollektivavtale. Kommisjonen for undersøkelse av kunnskap om arbeidssikkerhet analyserer de eksisterende forholdene i bedriften. Basert på resultatene av vurderingen utarbeider komiteen relevante forslag innenfor rammen av de myndigheter som er tildelt det for å løse de eksisterende problemene. Kommisjonens oppgaver omfatter også å informere personalet om HMS-statusen på områdene av deres faglige aktiviteter og mulige helsefare. Utvalget forklarer også teamet deres rett til å motta personlig verneutstyr, kompensasjon og ytelser.

krefter

For å løse oppgavene utfører kommisjonen:

1. Betraktning mottatt fra arbeidsgiveren,fagforening eller annen autorisert organisasjon av ansatte eller individuelle ansatte med forslag om å skape et trygt og sunt fagmiljø i bedriften.
2. Utvikling av anbefalinger som oppfyller de etablerte kravene til å bevare livets og helsepersonellets ansettelse under arbeidet.
3. Deltakelse i inspeksjon av steder av faglig aktivitet på anke av ansatte.
4. Behandling av resultatene av en undersøkelse av tilstanden av tilstand og arbeidshelse i verksteder, produksjonssteder og i bedriften som helhet.
5. Utvikling, om nødvendig, av anbefalinger som har til hensikt å eliminere bruddene som er funnet.
6. Forskning om årsakene til skader og yrkessykdommer på jobben.
7. Analyse av aktivitetene utført på arbeidsforholdene og OT.
8. Utarbeidelse av informasjon og analytiske materialer relatert til det faktiske industrielle sikkerhetsnivået.
9. Evaluering av prosessen og resultatene av sertifisering av arbeidsplasser.
10. Forberedelse av divisjoner og hele virksomheten for obligatorisk sertifisering for overholdelse av kravene til arbeidsområdene på produksjonsanlegg.
11. Deltakelse i utviklingen av budsjettprosjektet i fondet for arbeidskraftbeskyttelse.
12. Hjelper arbeidsgiveren med å gjennomføre demproduksjon av avansert teknologi, mekanisering og automatisering av prosesser, nytt utstyr for dannelse av trygge og sunne forhold, utelukkelse av tung fysisk aktivitet.
13. Undersøkelse av tilstand og drift av sanitære anlegg og hygieniske anordninger.
14. Gi arbeidstakere arbeidsklær og andre beskyttelsesmidler, informere dem om prosedyren for deres bruk, og gi behandlings-og-profylaktisk ernæring.
15. Fremme OT, øke ansattes ansvar for å overholde sikkerhetskravene.

Komiteens rettigheter

Ved gjennomføring av oppgaver kan kommisjonen:

1. Motta fra leder av selskapet og OT serviceinformasjon om tilstanden av tilstanden på steder av faglig aktivitet av personell, informasjon om yrkessykelighet og hyppigheten av traumatiske situasjoner på jobben, tilstedeværelsen av skadelige og farlige faktorer.
2. Hør på møter fra arbeidsgiverog hans representanter, om utførelsen av sine plikter for å sikre foretakets sikkerhet og overholdelse av garantier for ansattees rettigheter til FROM.
3. Delta i dannelsen av tiltak fastsatt i tariffavtalen eller den aktuelle avtale om problemstillinger som faller innenfor komiteens kompetanse.
4. Lag forslag til bedriftens leder for å pålegge disiplinære sanksjoner mot arbeidstakere som bryter kravene til standarder, instruksjoner og regler om arbeidskraftbeskyttelse.
5. Se den relevante tilsynsrapporten.strukturer for å føre til autoriserte tjenestemenns ansvar i tilfelle ikke-overholdelse av lovgivningsmessige og andre normative handlinger innen arbeidssikkerhet og helse, skjuling av opplysninger om ulykker og yrkessykdommer som oppstod på arbeidsplassen.

konklusjon

Ansvaret for dannelsen av kommisjonen falleri hodet av bedriften. Samtidig gir lovgivningen mulighet for dannelse av et utvalg på initiativ av ansatte. Denne kroppen løser de viktigste oppgavene i produksjonen. Ved å inkludere representanter for både arbeidsgiver og ansatte i virksomheten, gir han en omfattende studie av problemstillinger knyttet til sikkerheten i produksjonssektoren. Samtidig omfatter kommisjonens krefter ikke bare en undersøkelse av arbeidsplasser, men også utviklingen av anbefalinger for å forbedre forholdene der personellens faglige aktiviteter foregår. Like viktig er verifiseringen av overholdelse av TC-forvaltningsselskapet. Ved brudd både av arbeidsgiver og arbeidstakere har komiteen rett til å søke de relevante myndighetene for å bringe gjerningsmennene til retten.

</ p>>